高校生新卒採用の現状と中小企業における重要性

​近年、日本の労働市場において少子高齢化が進行し、人手不足が深刻化しています。​特に中小企業では、大企業との人材獲得競争が激化し、優秀な人材の確保が難しくなっています。​このような状況下で、高校生新卒採用（高卒採用）の重要性が再認識されています。​

高卒採用の現状

高卒採用市場は、近年活況を呈しています。​例えば、2024年3月末時点での岐阜県内の高校生就職希望者に対する求人倍率は4.11倍と、過去最高を記録しています。この背景には、少子化や進学希望者の増加があり、企業側の人材不足をさらに深刻化させています。​特に中小企業は、大手企業との競争が激化する中で、ハローワークの求人票だけでは応募が集まりにくい状況にあります。​

中小企業における高卒採用の重要性

中小企業が高卒採用に注力することには、以下のようなメリットがあります。​

若手人材の早期育成

​高校卒業後すぐに就職することで、若手人材を早期に育成し、企業の将来の中核を担う人材として育てることが可能です。​これにより、長期的な戦力化が期待できます。

地域密着型の人材確保

​地元の高校生を採用することで、地域社会との結びつきを強化し、地域経済の活性化にも寄与します。​また、地元出身者は地元での就職を希望する傾向が強く、定着率の向上にも繋がります。

高校生を新卒で採用するメリット

高校生新卒採用は、柔軟な発想と旺盛な学習意欲を持つ人材を早期に獲得でき、企業に新たな刺激をもたらします。 最新のトレンドに敏感な若手は、将来的な成長が期待される貴重な戦力です。さらに、弊社のコンサルや代行サービスによるサポート体制が、採用後の定着・育成を強力に支援します。 また、高校生は就職活動で検討する企業数が少なく、内定辞退がほとんどないため、採用業務の負担が大幅に軽減されます。また、高卒採用は採用コストを抑えられ、企業にとって経済的なメリットがあります。​

高校生新卒採用の持つ課題

高校生新卒採用にはいくつかの課題も存在します。 ​例えば、高卒採用の3年以内の離職率は36.9%と高く、特に1年目の離職率が16.9%と大卒よりも高い傾向があります。また、高校生の就職活動は学校経由で行われるため、企業が生徒と直接話す機会が少ないという課題も指摘されています。 ​これらの課題を解決し、効果的な高校生新卒採用を実現するためには、専門的なサポートが必要です。 ​当社では、高校生新卒採用に関するコンサルティングや代行サービスを提供し、企業の採用活動を全面的にサポートいたします。​ぜひお気軽にお問い合わせください。